Was unterscheidet uns von anderen Arbeitern?
Wir sind keine Headhunter, kein Softwareanbieter, kein Personaldienstleister, und wir bieten Ihnen auch keine Stellenanzeigen an. Wir haben unser modernes E-Recruiting System, dadurch erhöhen wir die Quantität und die Qualität der Bewerbungen Wir konzentrieren uns ausschließlich auf dem ungarischen Markt, auf Facharbeiter und Hilfskräfte dadurch können wir Ihnen einen Rekrutierungserfolg garantieren. Wir können auch bei Mangelberufen passende Personal finden, da wir auf die unterschiedlichsten online Media Plattformen die Kandidaten ansprechen können.
Effiziente Mitarbeitersuche. Schnell und unkompliziert
Wir sprechen die Kandidaten dort an, wo sie sich aufhalten: Auf den Social Media Kanälen. Noch vor wenigen Jahren wurden Unternehmen belächelt, wenn es um das Thema Social Media und Business ging. Die meisten User nutzen die Kanäle als Informationsquelle. Wir sehen, wer passende Mitarbeiter anziehen möchte, muss je nach Zielgruppe auf Instagram, TikTok, Facebook und auf LinkedIn aktiv werden.
Die meisten Arbeitnehmer in Ost-Europa sind zwar offen für Jobangebote – jedoch nicht auf aktiver Suche!
Diese Zielgruppe erreichen wir mit herkömlichen Jobanzeigen nicht, wir sprechen sie über soziale Medien zielgerichtet an und generieren Bewerbungen für unsere Kunden.
Wie sieht unser E-Recruiting Prozess von Fachkräften aus Ungarn aus?
Wer gut qualifizierte Mitarbeiter aus Ungarn, Slowakei, Serbien oder Rumänien für Unternehmen in Deutschland, Österreich oder der Schweiz rekrutieren möchte, braucht gut eingespielte Prozesse, um die Bedürfnisse der Unternehmen und auch die der Bewerber zu decken.
Schritt 1.Sie schicken uns Ihren Suchauftrag
(Anforderungsprofil, Arbeitsort, Arbeitsbeginn, Vergütung, Fotos, usw.).
Schritt 2.Sie bekommen von uns die auf Deutsch gefertigten Profile der
Kandidaten mit allen Kontaktdaten.
Schritt 3.Sie können die Bewerber direkt anrufen um die Deutsch
Kentnisse zu prüfen.
Schritt 4.Sie akzeptieren den Bewerber.
Schritt 5.Wir informieren den Bewerber darüber, wann und wo er/sie anreisen
soll.
Schritt 6.Sie suchen eine Unterkunft für ihn.
Schritt 7. (optional)Sie schicken die Einsatzmeldung und den Arbeitsvertrag per E-Mail
an uns und an die ausgewählten Bewerber.
Schritt 8.Der Bewerber erhält von uns eine schriftliche Information (auf
Muttersprache) über die Arbeitsbedingungen.
Schritt 9.Wir setzen uns mit dem Mitarbeiter nach seiner Anreise in Kontakt
und informieren Sie, über seine/ihre Ankunft.
Schritt 10.Wir koordinieren den Aufenthalt des Mitarbeiters und helfen die
verschiedensten Probleme zu lösen.
Was ist für mich als Kunde bei Rekrutierung von Personal aus Ungarn zu beachten?
Firmen, die Personal aus Osteuropa einstellen wollen, stellen sich viele Fragen. Daher ist es einfacher, gemeinsam mit einem erfahrenen Partner vor Ort, das Ziel zu erreichen. Alles, was wir von Ihnen benötigen, sind detailierte Informationen über den Job über das Unterkunft und ein ausführliches Anforderungsprofil.
Alles andere übernehmen wir. Von der Überprüfung der Deutsch Kenntnisse bis hin zur Koordination des Aufenthalts der Mitarbeiter in Deutschland.
Sollten Sie bereits nach Personal aus Ungarn suchen, oder noch weitere haben würden wir uns freuen, wenn Sie uns eine Personalanfrage schicken oder uns anrufen. Wir werden uns dann mit Ihnen innerhalb eines Werktages in Verbindung setzen.
