• Recruiting von Fachkräften in Engpassberufen (SHK-Monteure, Schweißer, Elektriker, Klima- und Lüftungstechniker, Kältetechniker, Mechatroniker)
• Durchführung von Active-Sourcing-Maßnahmen über LinkedIn Recruiter sowie weitere Recruiting- und Sourcing-Plattformen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses unter Nutzung von SAP Recruiting
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Talent Pools für zukünftige Personalbedarfe
• Durchführung telefonischer, virtueller und persönlicher Interviews
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen und Besetzungsstrategien
• Betreuung nationaler und internationaler Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses bis zum erfolgreichen Onboarding
• Erfolgreiches Recruiting und Mentoring von über 200 Fachkräften innerhalb von 4,5 Jahren
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Social-Media-Recruiting-Strategien
• Direktansprache und Gewinnung qualifizierter Kandidaten in Deutschland und Osteuropa
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sowie nachhaltiger Kandidatenbindung

Verantwortlich für die internationale Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für Kunden in Deutschland und Österreich.

• Recruiting von Elektrikern für österreichische Auftraggeber
• Besetzung von Bierfahrer- und LKW-Fahrer-Positionen für deutsche Unternehmen
• Recruiting von Pflegefachkräften, Pflegehelfern, Servicekräften und Köchen für eine deutsche Unternehmensgruppe mit 25 Senioren- und Pflegeeinrichtungen
• Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten in Mittel- und Osteuropa
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Kandidatensuche über Interviewführung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungs- und Integrationsprozesses
• Enge Abstimmung mit Kunden zur Definition von Anforderungsprofilen und Besetzungsstrategien
• Aufbau und Pflege eines internationalen Kandidatennetzwerks

Operative Leitung der Gesellschaft in Budapest mit Schwerpunkt auf internationaler Geschäftsentwicklung, Recruiting und Markteintrittsberatung für österreichische Unternehmen.

Verantwortlichkeiten:

• Aufbau und Betreuung von Vertriebspartnerschaften in Österreich und Ungarn
• Beratung österreichischer Unternehmen zu Fördermöglichkeiten, Markteintrittsstrategien und Geschäftsentwicklung
• Recruiting und Direktansprache von Fach- und Führungskräften für österreichische Auftraggeber
• Steuerung grenzüberschreitender Personal- und Business-Development-Projekte
• Betreuung von Unternehmenspartnern während des gesamten Projektzyklus

Erfolge:

• Erfolgreiche Vermittlung von über 100 Fachkräften für österreichische Unternehmen
• Aufbau eines belastbaren Netzwerks aus Unternehmenspartnern und Kandidaten in Österreich und Ungarn
• Langjährige Zusammenarbeit mit KMU sowie internationalen Unternehmen unterschiedlicher Branchen

Verantwortlich für die Betreuung von Firmenkunden sowie die Beratung zu Finanzierungs- und Investitionslösungen für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU).

Aufgaben:

• Akquisition und Betreuung von Unternehmenskunden
• Analyse wirtschaftlicher Kennzahlen und Finanzierungsbedarfe
• Erstellung und Präsentation individueller Finanzierungslösungen
• Vertrieb von Bankprodukten und Finanzdienstleistungen
• Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
• Verhandlungsführung auf Entscheidungsträgerebene

Beratung deutscher Unternehmen bei Markteintritt, Geschäftsentwicklung und Partnersuche in Ungarn.

Verantwortlichkeiten:

• Handelsförderung und Marktvorbereitung für deutsche Unternehmen in Ungarn
• Identifikation, Ansprache und Qualifizierung potenzieller Vertriebspartner und Geschäftskontakte
• Durchführung von B2B-Matchmaking-Projekten zwischen deutschen und ungarischen Unternehmen
• Individuelle Markt- und Branchenanalysen zur Unterstützung von Investitions- und Expansionsentscheidungen
• Beratung von Unternehmen zu Marktchancen, Wettbewerbsumfeld und Geschäftsentwicklung in Ungarn
• Organisation und Begleitung von Unternehmensdelegationen und Geschäftstreffen